ANALISTA DE TREINAMENTO SÊNIOR (DHO)

RESPONSABILIDADES

• Levantar e analisar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas e lideranças.
• Elaborar o planejamento anual de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
• Desenvolver e aplicar treinamentos técnicos, comportamentais, institucionais e de integração.
• Estruturar programas de integração e ambientação de novos colaboradores.
• Criar conteúdos, materiais didáticos, apresentações, dinâmicas e ferramentas de aprendizagem.
• Coordenar treinamentos internos e externos, presenciais e on-line.
• Selecionar e acompanhar fornecedores, consultorias e instrutores externos.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem de acordo com as necessidades dos cargos e setores.
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e formação de talentos.
• Acompanhar avaliações de desempenho e utilizar seus resultados como subsídio para ações de desenvolvimento.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados por meio de pesquisas, avaliações e indicadores.
• Controlar calendário, inscrições, listas de presença, certificados e registros dos treinamentos.
• Acompanhar indicadores de T&D, como horas de treinamento, participação, satisfação e eficácia.
• Propor melhorias contínuas nos processos e metodologias de aprendizagem.
• Apoiar projetos relacionados à cultura organizacional, clima, engajamento e desenvolvimento de pessoas.
• Garantir que os treinamentos obrigatórios sejam realizados e devidamente registrados.
• Manter-se atualizado sobre novas metodologias, ferramentas e tendências de aprendizagem corporativa.
• Organizar o local de treinamento, preparando o ambiente e recursos para o treinamento.
• Preparar o material didático como apostilas, certificados e material de presença.
• Administrar ambientes digitais de aprendizagem e universidade corporativa, analisar indicadores de eficiência (ROI)

REQUISITOS

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida na área de Treinamento e Desenvolvimento.
• Experiência com planejamento, execução e avaliação de treinamentos corporativos.
• Conhecimento em ferramentas de apresentação e elaboração de materiais de treinamento.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas.
• Domínio do Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Disponibilidade para realizar treinamentos em diferentes setores e unidades, quando necessário.

QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas.
• Certificações em metodologias de treinamento, facilitação, aprendizagem de adultos ou desenvolvimento de lideranças.
• Experiência com plataformas de aprendizagem corporativa.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e mapeamento de competências.
• Experiência com programas de formação de liderança.
• Conhecimento em indicadores e análise de dados de Recursos Humanos.
• Experiência no segmento de varejo ou supermercadista de médio e grande porte será considerada um diferencial.
• Disponibilizar e monitorar cursos e programas de treinamento online e presencial

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

• Comunicação clara e assertiva.
• Liderança e influência.
• Proatividade e iniciativa.
• Organização e planejamento.
• Capacidade analítica.
• Visão estratégica.
• Flexibilidade e adaptabilidade.
• Senso de responsabilidade.
• Inteligência emocional.
• Capacidade de trabalhar em equipe.
• Habilidade para conduzir grupos.
• Criatividade na elaboração de soluções de aprendizagem.
• Foco em resultados.
• Capacidade de negociação e relacionamento interpessoal.
• Postura ética e profissional.